Coronavirus
|31.08.2020Den nuværende ordning om lønkompensation udløb i lørdags og bliver ikke forlænget, men afløses af en ny aftale om arbejdsfordeling. Arbejdsfordeling er en mulighed, hvis en medarbejder er ledig mindst 20 % og maksimalt 50 % målt over fire uger i forhold til den aftalte arbejdstid. Aftalen indebærer også, at dagpengesatsen sættes op for medarbejdere på arbejdsdeling til kr. 143,50 pr. time, svarende til kr. 23.000 for en fuldtidsledig.
I praksis muliggør aftalen, at man kan undgå fyringer ved at lave arbejdsdeling mellem de ansatte, når der ikke er opgaver nok. Under corona har der været et stort fald i opgaver, og denne ordning forsøger at afhjælpe den problematik.
Almindeligvis skal man være medlem i en A-kasse i 1 år, før man kan modtage dagpenge, men i den nye ordning er dette krav fjernet, og medarbejderen kan melde sig in i A-kasse i dag og med det samme begynde at modtage dagpenge. Det kræver dog, at man indbetaler for 3 måneders medlemskab ad gangen. Ordningen løber som udgangspunkt til 2021, men med mulighed for virksomheder, der benytter ordningen, til at forlænge den yderligere 4 måneder.
Indgår man som arbejdsgiver i ordningen om arbejdsfordeling, skal man betale et fastarbejdsgiverbidrag svarende til 3 G-dage om måneden pr. medarbejder i ordningen.
Du kan læse mere om aftalen om arbejdsfordeling her:
https://bm.dk/nyheder-presse/pressemeddelelser/2020/08/ny-trepartsaftale-skal-forebygge-fyringer/